＜資料名＞エンゲージメントサーベイを“やりっぱなし”にしない。～自走する組織を作る組織改善アプローチ～＜主な内容＞・7割が不満：なぜエンゲージメントサーベイが逆効果を生むのか・エンゲージメントサーベイが形骸化する「三つの壁」とは・8割が感じる上司と部下の「認識のズレ」を解消するデータ活用術・AIで離職予兆を検知：性格傾向に合わせた「自動フォローガイド」の仕組み
