＜資料名＞「GROW360+」人的資本白書2025年度版能力データは人事の意思決定をどう変えるか29 社・7,418名のコンピテンシーデータから読み解く 人的資本投資の論点＜主な内容＞・管理職と非管理職で最も差がつくコンピテンシー・約44%の評価が歪む「360度評価の構造的リスク」と補正の仕組み・人材の成長4タイプとタイプ別の育成介入設計・AI時代に人が担い続けるタスクと、問われる役割再設計3ステップ・次世代リーダー要件策定の考え方
