離職を防ぐために、辞められないために苦心する企業は多い。実は、早期離職を防ぐために重要なのは、「自社にマッチする人材を確実に採用する力」である“採用力”を上げること。
どうしたら企業の“採用力”は上がるのか？
この資料では、自社の採用スキルを向上させ、離職を防ぐ方法を徹底的に解説する。
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早期離職を防ぐカギは「採用」にあり・離職理由は２種類に分けられる
・離職を防ぐ４つのポイントを徹底解説
・求める人物像を明確化し“ずれ”のない採用を
・攻めの採用「ダイレクトリクルーティング」とは
