今や60％を超える新卒の内定辞退率。「就活の長期化」や「オンライン選考の弊害」など昨今の社会背景による原因を解説するとともに、実践的な施策と成功事例を具体的にまとめた。
「せっかく採用したのに、内定者が辞退してしまう」
「優秀な学生が他社と迷い続けた末に辞退した」
採用市場の競争が激化し、多くの企業が悩む「内定辞退」。リクルートの調査によると、直近数年間の内定辞退率は60%を超え、また人事戦略のプロフェッショナルサービスを提供するコーナーの利用企業へのヒアリングによると、内定承諾後の辞退率は平均27.2%にも及ぶという。
こうした昨今の辞退率の高さの背景には、「就職活動の長期化」「オンライン選考で増幅したミスマッチ」「親の反対」などがある。
そこで重要となるのが、選考フローから内定承諾後までを含めた「内定者フォロー」だ。
資料で、内定辞退の詳しい原因と具体的な施策を解説するとともに、以下のような成功事例を紹介している。
・内定承諾率を10％→35％に向上し、辞退をゼロに抑えた企業の取り組み
・目標比120％の内定を決定し、採用目標を達成した事例
一方で、多くの企業において人事部門のリソースは限られており、内定者フォロー施策に時間を割けない、専門知識や経験を持つ人材が不足しているというのも現実だろう。
資料では、効率的かつ効果的な内定者フォロー施策の実施に必要となる「外部プロフェッショナル人事の活用」についても解説している。
企業の成長には、人材戦略の見直しが不可欠だ。資料を参考に、自社にとって最適な施策を見つけ、採用・育成・定着の各フェーズで確実な成果を上げよう。
せっかく採用した学生を逃さない！辞退を防ぐために実施すべき「内定者フォロー」とは？
＜主な内容＞
・内定辞退の現状と原因
・内定辞退を防止する「内定者フォロー」の具体施策
・成功事例２社
−−内定承諾率10％→35％、辞退もゼロに！
−−目標比120％の内定決定！採用目標を達成
