ソリューションアプローチでミドル・シニアのキャリアの未来を考える 笠井恵美: リクルートワークス研究所主任研究員 キャリア・働き方ワークス研究所の労働市場最前線 2012年4月19日 0:19 会員限定 ミドルやシニアのキャリアをめぐっては、いくつもの問題が指摘されている。今回はその問題にソリューションアプローチ(解決志向)の枠組みで考えて行くことにしたい。 続きを読む 関連記事 シニアで幸せな働き方をするためのヒントとは背景には「企業規模」と「専門性」があった 笠井恵美 「ミドルマネジャー問題」は、本当にミドルマネジャーの問題なのか組織が採るべき2つの処方箋 白石久喜 なぜバブルさん・ゆとりちゃんは能天気で、氷河期くんは内向的?円相場最高値更新記念!3世代の人生を為替で振り返ろう 梅田カズヒコ 「自己チュー」「人を育てない」バブル世代ミドル自己信頼に注目して再活性化の実現を(下) 五嶋正風 特集 最新記事 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? 【実はすごい】「イエスマン」をバカにする職場が見落としているもの 「今日も仕事が終わらなかった」はなぜ起きるのか? 仕事が3倍速くなる計画・実行・中断の技術 【パソコン画面】仕事がデキる人は絶対にやらない“1つの設定”その中身 精神科医Tomyが教える 1秒で不安が吹き飛ぶ言葉 【精神科医が教える】「冬季うつ」かも? 冬の朝にやってはいけない習慣 ニュースな本 「この人、教養がないな…」ガッカリされてしまう50代の話し方とは?〈再配信〉 ニュースな本 「そういうことを言う新聞は、潰したらいいんです」渡辺恒雄がキッパリ断言した「主筆」の役割 最新記事一覧