若手・女性・外国人を認めない「ダイバーシティ抵抗勢力」の意外な素性 小林祐児: パーソル総合研究所・上席主任研究員 キャリア・働き方DOL特別レポート 2018年10月16日 5:00 会員限定 日本企業には職場の多様性が求められており、若手、女性、外国人の活躍を促す風土づくりが進められている。しかし、表向きには出て来なくても、そうした風潮への抵抗感は根強い。調査でわかった、ダイバーシティ抵抗勢力の素顔とは。 続きを読む 関連記事 メルカリの新卒エンジニア9割が外国人、インドの次はどの国から採る? 週刊ダイヤモンド編集部 外国人単純労働者を受け入れるべき業界、受け入れるべきでない業界 八田達夫 日本人が自覚していない根深い「差別」の意識 小川たまか サイボウズの社長と「ダイバーシティおじさん」はどこが違うのか 青野慶久 特集 最新記事 大人の言い換え力検定 新幹線の2人掛け席で子連れが隣、「おじちゃんに怒られるから、静かにして」と言われイラっ!正解の一言とは? 自動車 “最強産業”の死闘 トヨタ純利益37%減、ホンダ四輪事業赤字転落…トランプ関税の逆風決算下で「ハイブリッド車シフト」へ戦略見直し相次ぐ Lifestyle Analysis 男性用小便器は人権侵害か?男性の“性と権利”が軽視される根深い理由 続・続朝ドライフ 「手嶌治虫(オサムシ)」だと思ってた…手嶌〈眞栄田郷敦〉との邂逅が、嵩の人生を一気に動かした日【あんぱん第95回】 ウェルビーイングの新潮流 老化を防ぐ“第6の栄養素”とは?長寿地域の研究でわかった「腸内」での重要な働き 最新記事一覧