「休ませるもんか！」インフル感染社員を酷使する劣悪企業の病理

社員の給料は高いのに、人手不足で長時間労働が常態化する甲社。一番若いＡも入社して半年ほどすると多忙になり、帰宅時に終電を逃すことが増えた。そのため、会社で寝泊まりするようになる。ところが1月下旬のある日、Ａが体調不良で医者に行くと、診断の結果はインフルエンザだった。Ａは会社に休む旨を連絡するものの、会社は出勤を強要させ…。