中国で人材を採用する際、履歴書には要注意 柏木理佳: 生活経済ジャーナリスト キャリア・働き方柏木理佳 ビジネスで勝つ!中国人との付き合い方 2009年9月10日 0:00 会員限定 人材ビジネス会社は「中国人を採用するときには、最初から書類の内容をあてにしないように」と注意を促す。実際、中国では「就職のための偽造証明書つくります」とうたった看板をあちこちで見かけ、繁盛している。 続きを読む 関連記事 株主総会シーズン必見!「経営に対し建設的な提言がある企業ランキング」改革、待遇、投資…社員は何を求めているのか? ダイヤモンド・ライフ編集部 株主総会シーズン必見!「経営に対し建設的な提言がある企業ランキング」3位は出光興産、1位は? OpenWork「働きがい研究所」 成蹊大学が今も「三菱グループへの就職」に強い理由、学園長がつまびらかにする“古今の関係” ダイヤモンド編集部,臼井真粧美 ドジャース名監督もやっていた、部下のやる気を爆上げする「仕事の任せ方」とは? 岡本文宏 特集 最新記事 ダイヤモンド・ザイNISA投信グランプリ2025 クセ強小型株ばかり買う、異端児ファンドが最優秀賞をかっさらった戦略が面白すぎる ニュースな本 「会議室が予約できない」新入社員、“わからないことが聞けない”驚きの理由とは? 見逃し配信 組織を壊す「管理職にしてはいけない人」の特徴とは?〈見逃し配信〉 カラダご医見番 「献血」のメリットをおさらい!献血すること自体が血液がんの発症を抑える可能性も!? Lifestyle Analysis 金に困った若者を「闇バイト」に加担させる「ワンチャン文化」とは?悪質インフルエンサーが公然と活動するSNSの大問題 最新記事一覧