深刻な人手不足を背景に、日本でも多様な働き方やライフスタイルが生まれている。その結果、個人は企業に「雇われる」立場ではなく対等な関係に近づいており、受け取る報酬も給与だけでなく業務受託報酬の側面が強くなっている。最近では、給与を受け取るまでの資金繰りを解決するためのフィンテック・サービスとして「給与前払いサービス」が提供されている。米国では大手企業でも活用されており、一部の州政府は同サービスに対応した法律の整備を進めている。米国に後れを取っている日本の当局でも、同サービスに対する積極的な関与が期待される。

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