イノベーション不足は「日本型雇用」を変えることで解決するか 河野龍太郎: BNPパリバ証券 経済調査本部長・チーフエコノミスト/東京大学先端科学技術研究センター客員教授 特集政策・マーケット経済分析の哲人が斬る!市場トピックの深層 2019年10月16日 5:00 会員限定 潜在成長率低下はイノベーション不足が主因であり、長期安定重視の日本型雇用システムが外からの人材確保や事業再構築を進める「足かせ」になっている。だが成長は雇用を変えるだけでは不十分だ。 続きを読む 関連記事 「iPhoneは売れない」とした日本の発想と、シリコンバレーの発想の違い 校條 浩 【山口周】日本企業からイノベーションが起きない、喜劇的だが本質的な理由 山口 周 日本企業が世界のイノベーション競争で後れをとる理由 橘玲 ソフトバンク孫正義氏が日本より海外で尊敬される理由 長内 厚 特集 最新記事 職場の「ホンネ」を読み解くビジネス心理学 老後に「孤立する不幸な人」か「人に恵まれる幸せな人」か、一発でわかる質問とは? 見逃し配信 西松屋はなぜガラガラなのに独り勝ちしているのか?〈見逃し配信〉 及川卓也のプロダクト視点 他社と比較するだけでは勝てない、製品に「新機能」を追加することが競争力を奪う本当の理由 続・続朝ドライフ 吉沢亮(錦織)の英語が胸に刺さる!「困ったら私がいます」日本に戸惑うヘブンに寄り添う心にジーンとする〈ばけばけ第25回〉 ニュースな本 胎児の細胞が母親の体内に残る「マイクロキメリズム」の驚異的な仕組み 最新記事一覧