育児・介護支援、キャリアアップ補助…社員の育成に熱心な会社 嶺 竜一: ライター 経営・戦略親と子の「就活最前線」 2020年1月5日 5:15 就職はゴールではない。40年近いキャリアのスタートだ。ここでは、社員の生産性、働きがい、働きやすさ、成長などを促すことを目的とした社内制度を紹介する。 続きを読む 関連記事 新卒100人に2年間「タダ飯」を食わせるダイキンの太っ腹人材育成 週刊ダイヤモンド編集部 ジャニー喜多川さんの優れた「人材育成力」、V6を例に読み解く ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,福島宏之 新卒で年収3000万円も!激化する高度人材争奪戦 嶺 竜一 主要13業界「人気ランキング」、2位投資関連、1位は?【社員のクチコミランキング(1)】 嶺 竜一 特集 最新記事 ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書 「ほかにどんな業界を受けていますか?」一瞬で内定をとる人はなんて答える? 12歳から始める 本当に頭のいい子の育てかた 「テストの点数が悪い高2の息子。部活動を辞めさせて勉強させたほうがいいですか?」変わる大学入試を考える Learning 知性あるリーダーは学び続ける 「自分は優秀だから失敗しない」と思い込んでいる人の特徴・ワースト1 ロングセラーの裏側 チキンラーメン「真ん中のくぼみ」はなぜ誕生したのか?開発に1年かかった裏事情 ロングセラーの裏側 そりゃ売れるわ…チキンラーメンが67年間「味を変えない」納得の理由 最新記事一覧