「大した実績がないのに出世する人」が絶滅しないワケ 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 キャリア・働き方組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2020年11月16日 5:10 会社組織には2種類の「出世ゲーム」がある。一つは「仕事人としての出世ゲーム」であり、もう一つは「組織人としての出世ゲーム」だ。そのどちらのゲームを行っているかによって、評価される行動は変わってくる。 続きを読む 関連記事 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 なぜ「能力がないのに出世する人」は絶滅しないのか 秋山進 USJ再建の森岡毅が語る、出世する人が必ず持っているスキルとは ダイヤモンド社書籍編集局・亀井史夫 「攻撃的な上司」3つのタイプ、キレないための賢い対処法 榎本博明 特集 最新記事 WSJ PickUp 世界が驚く資本主義への変革、スウェーデンで進行中 ダイヤモンド・口コミ情報 エーザイの40代後半、ディレクター級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 伊藤忠総研「世界経済ニュースの読み解き方」 狙ったのか偶然か…習近平×トランプの記念写真 背後の「額の文字」が示す意味【米中首脳会談を専門家が解説】 ビジネスに拡張するデザイン 「自分」と「世界」のピントを合わせるデザイン――富士フイルム〈X100〉・今井雅純 志賀見聞録 自動車産業の半世紀とミライ 中国に完敗!世界の自動車首脳が震撼した上海ショックから3年、日産元COO志賀氏が語る「BYD急成長」と「日産現地化25年の教訓と反転攻勢」 最新記事一覧