「大した実績がないのに出世する人」が絶滅しないワケ 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 キャリア・働き方組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2020年11月16日 5:10 会社組織には2種類の「出世ゲーム」がある。一つは「仕事人としての出世ゲーム」であり、もう一つは「組織人としての出世ゲーム」だ。そのどちらのゲームを行っているかによって、評価される行動は変わってくる。 続きを読む 関連記事 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 なぜ「能力がないのに出世する人」は絶滅しないのか 秋山進 USJ再建の森岡毅が語る、出世する人が必ず持っているスキルとは ダイヤモンド社書籍編集局・亀井史夫 「攻撃的な上司」3つのタイプ、キレないための賢い対処法 榎本博明 特集 最新記事 伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全 「そりゃ心も離れるわけだ…」1on1で部下がスッとシャッターを下ろす上司の“痛い話し方” 増補改訂版 起業の科学 15億ドルのユニコーン企業:Jasper AIはなぜ転落したのか? STOP OVERTHINKING 【10分続ける。それだけ】9割の人に大きな力を与えてくれる考え方・ナンバー1 ウェルビーイングの新潮流 「猫の長寿化」で顕在化する慢性疾患、愛猫の“穏やかな余生”のために飼い主ができること ニュースな本 ドラフト1位の高校野球スターが「スタンフォード大学」に進学した深すぎる理由 最新記事一覧