DX推進に苦戦する企業が見落としている「2つの改革」の中身 DXがうまくいかない企業の問題点【前編】 早崎士郎: リクルートキャリア マネジャー 経営・戦略「DX人材」採用・育成最前線 2021年2月12日 4:05 デジタルトランスフォーメーション(DX)へと舵を切る企業が増える一方で、DX人材の採用に苦戦するケースが後を絶たない。では、こうした企業にはどのような問題があるのか。 続きを読む 関連記事 DX推進に立ちはだかる壁の乗り越え方 一問一答(前編) 平井陽一朗 大企業のデジタル変革に必要な「新しい人材像」とは? 平井陽一朗 「なんちゃって専門家」を採用してしまう企業の問題点 丸山貴宏 日本企業がエンジニア採用を恐れて成長できない3つの理由 及川卓也 特集 最新記事 WSJ PickUp 米国の所得格差、経済学者が考える5つの処方箋 通信 大激変 NTTドコモ社長に聞く、“ケータイ”はもはや成長しないのか?「料金値上げ」の現実味と「つながりにくい」通信品質改善の秘策 エアライン・鉄道の進路 ANA・JALで異業種連携が加速!「カード決済年間300万円」のANAが高級化へかじを切る一方、「安易な改定はしない」JALが狙う若年層シフトの深層 クローズアップ商社 三菱商事が今期の純利益見通し「1.1兆円」で商社首位奪還へ!逆襲の裏にある事業ポートフォリオの変化とは? 社外取10821人の全序列【2026最新版】熱狂バブルの落とし穴 赤字・株価低迷なのに高報酬な社外取締役ワーストランキング【実名393人】日産、東電、ホンダの大物社外取が上位独占! 最新記事一覧