DX推進に苦戦する企業が見落としている「2つの改革」の中身 早崎士郎: リクルートキャリア マネジャー 経営・戦略「DX人材」採用・育成最前線 2021年2月12日 4:05 デジタルトランスフォーメーション(DX)へと舵を切る企業が増える一方で、DX人材の採用に苦戦するケースが後を絶たない。では、こうした企業にはどのような問題があるのか。 続きを読む 関連記事 DX推進に立ちはだかる壁の乗り越え方 一問一答(前編) 平井陽一朗 大企業のデジタル変革に必要な「新しい人材像」とは? 平井陽一朗 「なんちゃって専門家」を採用してしまう企業の問題点 丸山貴宏 日本企業がエンジニア採用を恐れて成長できない3つの理由 及川卓也 トレンドウォッチ 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か IT投資は増えても変革が進まない。JBS社長が語るその構造的原因 50%以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには? AIエージェントが実務を担う時代、人に残る「3つの役割」とは 一覧を見る 特集 最新記事 おい、とりあえず終わらせろ 自信は「高揚感」ではなく「再現性」でできている。「60点」を3回出して景色が変わった話 今日のリーマンめし!! こりゃ毎朝通いたくなるよ…!むさしの森珈琲の“モーニング限定メニュー”が反則級のウマさ!「めちゃくちゃおいしかった」「チーズたっぷりで満足」《実食レビュー》 リーダーシップの科学 【優秀な上司ほど要注意】成果が出ていても安心できない「リーダーシップの3つの罠」 すべて本能のせい 「人生の選択を間違えている人」の特徴・ワースト1 旬のカレンダー 【3連休がチャンス!】本当に運がいい人が、神様と強いご縁を結ぶためにしていること 最新記事一覧