DX推進に苦戦する企業が見落としている「2つの改革」の中身 早崎士郎: リクルートキャリア マネジャー 経営・戦略「DX人材」採用・育成最前線 2021年2月12日 4:05 デジタルトランスフォーメーション(DX)へと舵を切る企業が増える一方で、DX人材の採用に苦戦するケースが後を絶たない。では、こうした企業にはどのような問題があるのか。 続きを読む 関連記事 DX推進に立ちはだかる壁の乗り越え方 一問一答(前編) 平井陽一朗 大企業のデジタル変革に必要な「新しい人材像」とは? 平井陽一朗 「なんちゃって専門家」を採用してしまう企業の問題点 丸山貴宏 日本企業がエンジニア採用を恐れて成長できない3つの理由 及川卓也 トレンドウォッチ 「AIを使っても効果が出ない」と嘆く人が知らない3つの落とし穴 AIを前提とした業務プロセス再設計に取り組む大林組×PwCの挑戦 不動産テックの寵児・樋口社長が猛省“3事業連続失敗の理由” あなたの会社は大丈夫?【できたつもりDX】に陥っていないか! 「AI時代」の到来に対して経営者が注意すべき三つのポイントとは 一覧を見る 特集 最新記事 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全 部下が「この上司はムリ」と思う瞬間・ナンバー1 リーダーの仮面 「全く使えない社員」の口癖・ワースト1 言語化だけじゃ伝わんない 人前で話していると「頭が真っ白になってしまう」驚きの理由 伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全 【一発アウト】部下が「この人には何も言わない」と決める上司の致命的フレーズ・ワースト1 会社から期待されている人の習慣115 部下を困らせる「上司の声掛け」・ワースト1 最新記事一覧