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ピクサーの傑作を生むフィードバックは、なぜ「あら探し」にならないのか

~『恐れのない組織』(エイミー・C・エドモンドソン 著)を読む

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『トイ・ストーリー』などのヒット作を世に送り出しているピクサー・アニメーション・スタジオ。同社がクオリティーの高い作品を生み出せる背景には、率直な意見を言い合う社内ミーティングがある。フィードバックの場はともすれば、相手を傷つけたりあら探しになってしまったりすることになりかねないが、同社はどのようにフィードバックの場をうまく活用しているのだろうか。

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