PDCAの有効活用：
目標未達の部下の行動を変えるには？

今回は、部下に対する指導方法が空回りしているようなので改善したいという相談です。成果主義評価を採用している会社のマネジャーからなのですが、問題は、部下の行動を変えられないことにあるようです。