「週休3日制」が人事管理を抜本的に変える導火線となる理由 八代尚宏: 昭和女子大学現代ビジネス研究所特命教授 政策・マーケット政策・マーケットラボ 2022年5月17日 4:40 会員限定 週休3日制導入を表明する企業が現れ始めた。導入時に重要になってくるのが働き方を含めた人事管理である。これまでのあり方を大きく変える導火線となる公算は大きい。 続きを読む 関連記事 「人事テクノロジー」で実現、週休3日で売り上げ3倍にした老舗旅館 岩本 隆,相馬留美 週休3日制導入で年金・社会保険はどうなる?将来もらえるお金の落とし穴 井戸美枝 電通は「月に1度は週休3日」に向けロボットをこう活用している 秋山進 ヤフー「週休3日」真の目的は社員の生産性向上 週刊ダイヤモンド編集部 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 仲間由紀恵、さすがの「ツンデレ演技」→にじみ出る“名家のプライド”が気高かった〈風、薫る第38回〉 起業のコーポレート業務 CFOと管理部長、スタートアップはどちらを先に採用すべきか? 戦略のデザイン 「仕事が速い人」が会議の始めに必ずやっている、たった1つのこととは? 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? 「部下に気をつかいすぎているかも…」新任リーダーが覚える“違和感”の正体【あなたの違和感は正しい】 増補改訂版 起業の科学 社会に大きなインパクトをもたらす「六方よし」のビジネスとは? 最新記事一覧