「成果をうまくアピールするリーダー」と「自慢ばかりで人望を失うリーダー」の決定的な差 ナイジェル・カンバーランド: 作家、リーダーシップ・コーチ 児島修 キャリア・働き方ありのままの自分で人がついてくる リーダーの習慣 2022年7月9日 2:35 優れたリーダーのどのように考え、行動しているのか? 今回のテーマは、チームの成果をどのようにアピールするべきなのかについて。 続きを読む 関連記事 部下が「自ら考え」動き出すようになる、すぐ実践できる会話のフレームワークとは? ナイジェル・カンバーランド,児島修 本当に話しかけやすく、部下に慕われるリーダーがやっていること ナイジェル・カンバーランド,児島修 「才能」ではなく「強み」を活かせば、自然と人はついてくる ナイジェル・カンバーランド,児島修 【マッキンゼーの研究調査で判明!】優れたリーダーは、部下よりも上司を味方につける ナイジェル・カンバーランド,児島修 特集 最新記事 ニュースな本 子どもの勉強を死ぬほどサポートしてるのにやる気ゼロ…「頑張れない子」との賢い付き合い方とは? ニュースな本 「大変だけど、やっぱり直接が楽なんだよね」リモート勤務なのに“出社する人”が絶えない理由 ブラックジャックによろしく 【マンガ】この病院、何かがおかしい…「交通事故の患者」ばかり受け入れる、あまりにエゲツない事情とは? ニュースな本 「プレゼンが怖い人」が絶対やってはいけない「不安を増幅させる行動」とは? すぐやる人の頭の中 心理学で先延ばしをなくす 「常に目標を達成できる人」と「途中で挫折する人」1つの習慣の違いとは? 最新記事一覧