人事には“手順”がある
トップが全力を尽くさなければ
組織そのものへの敬意を損なう

人事に関する手順は、多くはない。しかも簡単である。仕事の内容を考える、候補者を複数用意する、実績から強みを知る、一緒に働いたことのある者に聞く、仕事の内容を理解させる。