岸田首相が、今後5年間で1兆円を「リスキリング」(スキルのアップデート)の支援に投じる方針を打ち出しました。成長産業で働く人を増やし、構造的な賃上げを図る目的があるといいます。政府の後押しを受け、企業が人への投資を積極的に行う機運が高まる中、30~40代前後の中堅世代やベテラン社員がリスキリングをして前向きに働くには、どんな取り組みが必要なのでしょうか。
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