中途採用で「ハズレ人材」見破る3つのルール、面接だけでは不十分 小宮一慶 経営・戦略小宮一慶の週末経営塾 2022年12月24日 4:40 会員限定 採用面接ではいい人材だと思えたのに、採用してみると期待外れだった.…これは、多くの企業の悩みです。今回は、期待はずれの中途採用を防ぐための「3つのルール」をお話しします。 続きを読む 関連記事 優秀な部下の転職が絶えない「ハズレ上司」と、有能な上司の違いとは？ 小宮一慶 西郷隆盛に学ぶ、「スター人材が辞めない会社」が絶対に守る3つのルール 小宮一慶 ハズレ上司に当たったら『論語』に学べ、2500年読み継がれた“部下の処世術”とは 小宮一慶 イエスマンを無意識に求める「ハズレ上司」、賢くかわす処世術とは 小宮一慶 特集 最新記事 見逃し配信 【年末調整】税金の払いすぎになりかねない“落とし穴”に要注意〈見逃し配信〉 続・続朝ドライフ 「ばかにしないでくれ」温情を突っぱねる三之丞（板垣李光人）に、トキ（高石あかり）が“やさしいウソ”をついた〈ばけばけ第31回〉 ニッポンなんでもランキング！ 年収が低い会社ランキング2025【1000社完全版】200～300万円台が63社 数字は語る 裁量労働制の拡大議論が本格化、健康悪化のリスクを下げる、実態検証の仕組みが必要だ フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える 「チャリだからいいでしょ？」はもう通用しない…自転車に青切符が導入される“本当の理由”とは 最新記事一覧
