中途採用で「ハズレ人材」見破る3つのルール、面接だけでは不十分 小宮一慶 経営・戦略小宮一慶の週末経営塾 2022年12月24日 4:40 会員限定 採用面接ではいい人材だと思えたのに、採用してみると期待外れだった.…これは、多くの企業の悩みです。今回は、期待はずれの中途採用を防ぐための「3つのルール」をお話しします。 続きを読む 関連記事 優秀な部下の転職が絶えない「ハズレ上司」と、有能な上司の違いとは? 小宮一慶 西郷隆盛に学ぶ、「スター人材が辞めない会社」が絶対に守る3つのルール 小宮一慶 ハズレ上司に当たったら『論語』に学べ、2500年読み継がれた“部下の処世術”とは 小宮一慶 イエスマンを無意識に求める「ハズレ上司」、賢くかわす処世術とは 小宮一慶 特集 最新記事 続・続朝ドライフ Aぇ!佐野晶哉、メガネ姿で登場!金田一耕助みたいな「くしゃくしゃ髪」に胸がザワつく〈風、薫る第11回〉 ニュースな本 「コメ関税撤廃はアメリカの言いなり」論の大きな誤解 デキる上司のズルい一言 そりゃ成長するわ…デキる上司が「半年に一度」必ず部下と話す「目標以外のこと」 ニュースな本 「不良債権」と酷評された菊池雄星をガラリと変えた、不可能を可能にする目標設定術 マンション 資産価値を守る管理と再生 なぜ、「建替え」以外に「マンション再生」の選択肢が増えた? 管理組合に“終活”責任を促す改正区分所有法 最新記事一覧