中途採用で「ハズレ人材」見破る3つのルール、面接だけでは不十分 小宮一慶 経営・戦略小宮一慶の週末経営塾 2022年12月24日 4:40 会員限定 採用面接ではいい人材だと思えたのに、採用してみると期待外れだった.…これは、多くの企業の悩みです。今回は、期待はずれの中途採用を防ぐための「3つのルール」をお話しします。 続きを読む 関連記事 優秀な部下の転職が絶えない「ハズレ上司」と、有能な上司の違いとは? 小宮一慶 西郷隆盛に学ぶ、「スター人材が辞めない会社」が絶対に守る3つのルール 小宮一慶 ハズレ上司に当たったら『論語』に学べ、2500年読み継がれた“部下の処世術”とは 小宮一慶 イエスマンを無意識に求める「ハズレ上司」、賢くかわす処世術とは 小宮一慶 特集 最新記事 News&Analysis 新橋「幻のホーム」が10年ぶりに公開、工事中のはずなのに再び姿を見せた理由 ニュースな本 上司との関係がうまくいかない時、職場で相談すべき「意外な人」とは? ニュースな本 50代の役職定年で「妖精さん」になる人と必要とされる人の決定的な違い ニュースな本 研修だけではない…200人の配置転換に成功した会社の「驚きの配慮」 ブラックジャックによろしく 「知らないおじさんが教室に来ました」刃物を持った男が小学校に…悲惨な光景に思わず目を背けたくなる【マンガ】 最新記事一覧