厳しい評価で「不満が爆発するチーム」と「それでも伸びるチーム」たった1つの“決定的な違い”

「評価に納得してもらえない」「厳しいフィードバックをするのがしんどい」――そんな悩みを抱える中間管理職は少なくありません。ジョブ型雇用への移行が進む中で、マネジャーに求められる「評価力」。「崩壊するチーム」と「伸びるチーム」の違いをひもときながら、信頼される評価のあり方と、今日から実践できるフィードバックの工夫を紹介します。