中途のエース候補を「モンスター社員」にしてしまう残念な組織の特徴

「即戦力」「実績も申し分ない」と期待されて採用となった中途社員。にもかかわらず、チームにうまく溶け込めない、反発を招いてしまって結果につながらないといった問題が起こることはよくある。“エース候補”とみられていた中途社員が活躍できない要因、そしてマネジャーが講じるべき対策について解説する。