「通知表」を廃止した小学校で起きた驚きの変化。会社員も苦しむ“一元的な評価”の〈大きすぎる代償〉

自分はあの人よりも仕事がデキる、頭がいい、そんな視点で周囲の人をジャッジしてしまうことはないだろうか。しかしそんな態度こそが組織に分断を生じさせることになる。組織開発コンサルタントが、評価に縛られずに個々が能力を発揮するために必要な視点を解説する。※本稿は、組織開発コンサルタントの勅使川原真衣『「頭がいい」とは何か』（祥伝社）の一部を抜粋・編集したものです。