成果を上げる優秀なチームは「ミス率が高い」納得の理由…ヤバい職場を見抜く「7つの質問」とは？

世間では優秀なチームはミスが少ないと思われがちだが、実際は真逆だ。Googleも生産性向上の鍵として重視した「心理的安全性」。その有無を確かめる7つの視点を紹介する。※本稿は、経営コンサルタントの松岡保昌、組織・人事コンサルタントの岩渕美香『残念なリーダーにならないための マネジメント50の心理法則』（日本実業出版社）の一部を抜粋・編集したものです。