仕事ができる人は「厳しいことだけ」言わない。ではどう言う? 西原 亮: 株式会社明治クッカー 代表取締役 ビジネススキル仕事ができる上司の当たり前 2026年6月28日 7:05 改善点をしっかり伝えたつもりでも、部下がその後やる気を失ってしまう――そんな経験はないだろうか。指摘の内容そのものよりも、伝える「順番」に解決のヒントがあるという。 続きを読む 関連記事 仕事ができる人は「会社の目標だから」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 仕事ができる人は「飲みに行こうか」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 仕事ができる人は「本当は言いたくないんだけど…」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 職場で嫌われる人は「気まずいときに黙る」。好かれる人はどうする? 西原 亮 トレンドウォッチ 【優秀な若手ほどすぐ辞める組織の盲点】早期離職を防ぐ育成法 AI変革で約7000億円の生産性向上!IBMの事例に学ぶ3つの要因 中外製薬CEOが明かす生存戦略と【変化に強い組織の作り方】は? 東大松尾研発AI企業に取材!AI投資を利益に転換する三つの要諦 花王が30年変えられなかった決算業務のDXを実現した方法とは 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 フラフラしながら「生涯賃金の何倍も稼いでる人」の正体 明日なに着てく? 「はき心地まじで神」ユニクロの“ビヨーンと伸びるワイドパンツ”楽ちんすぎて色違いも欲しくなる!「スタイル良く見せてくれます」「他の色もまとめ買いしたい」《購入レビュー》 ニュースな本 困難に直面して「すぐ逃げ出す人」と「最後までやり抜ける人」の決定的な違い 明日なに着てく? 【しまむら】もう普通のTシャツに戻れない…!1089円の「お尻を隠せるトップス」見た目も着心地も理想すぎる!《購入レビュー》 ニュースな本 満腹でも締めのラーメンが入るのはなぜ?好物を見ると「胃にスペース」ができる驚きのメカニズム 最新記事一覧