「退職金」が消滅する時代…優秀な人が「辞めない会社」たった1つの共通点

中高年社員の「長年会社に尽くしてきたのに、なぜ自分たちの退職金だけ減るんだ」といった声。新卒入社組の「なぜ中途社員の方が、給料が高いんだ」といった声。ハレーションの根っこにある、「仕組みの崩壊」とは？「条件だけでは社員を引き止められない時代」において、優秀な部下を惹きつけ、チームのパフォーマンスを最大化する上司の条件とは何でしょうか。