本社で外国人社員に総合商社魂を叩き込む伊藤忠の裏事情 週刊ダイヤモンド編集部 予測・分析inside Enterprise 2009年1月8日 0:50 伊藤忠が本社の全営業部門に外国籍社員の受け入れを義務付けた。国際化では抜きん出ていると思われがちな商社だが、実は伊藤忠に限らず、海外の人材活用ではメーカーに対して遅れをとっていた。 続きを読む 関連記事 明治・グリコが参入の液体ミルク、普及が危ぶまれる「グレー」な理由 ダイヤモンド編集部,山本興陽 日産・西川社長続投への高いハードル、株主総会は波乱含み ダイヤモンド編集部,浅島亮子 ファーウェイ製スマホ、日本でも発売延期の大混乱 ダイヤモンド編集部 パナが電動アシスト自転車のシェアリングに後発でも参入する理由 ダイヤモンド編集部,土本匡孝 トレンドウォッチ 5年で売上高が3倍!千葉ジェッツのグッズ販売を飛躍させた武器 商社・金融の実践事例を公開!育成施策と連動するスキルマップ術 100年企業のTOTOが挑む「デイリーウェルネス」革命の全貌 サッポロビールに学ぶ【災害時に組織を止めない】仕組みとは? なぜ、シニアを採用した企業は「次もシニア」を選ぶのか? 一覧を見る 特集 最新記事 Lifestyle Analysis メールで「~いただき」ばかり使って「~くださり」を使わない人が知らない事実 Lifestyle Analysis 感じのいい人が「マウントを取る人」を黙らせる“魔法の一言”とは? ニュースな本 従業員のミスで客が怒鳴りだしたらどうする?10月1日から企業に課される「カスハラ対策」義務 ニュースな本 「上司への報告」が遅れがちな人の頭の中で起きていること【認知科学者が解説】 これ、買ってよかった! 一度使うと手放せない!アフタヌーンティーの「ポケットいっぱいエコバッグ」お会計がスムーズにできて助かる!《購入レビュー》 最新記事一覧