役職定年前後のキャリアショックを契機に対象となる50代管理職人材が、4つのタイプに分かれることを前回ご紹介した。そのなかでも困った人材といえるのが、役職を離れてもいつまでも上司気取りで仕事をする「現役固執型」の50代社員だ。
続きを読むいつまでも部長気取りで若手の面子丸つぶれ!?
年下上司を困らせる現役固執型社員の迷惑
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