「もう部長になれない」から仕事は部下に丸投げ！
“評価が命”55歳副部長の定年前ＯＢ化現象

大手企業の役職定年は、早いところで52歳、遅いところで58歳。表面上は多くの管理者がこの“しきたり”に従っているかのように見える。だが、嬉しく思う人はいない。そこで現れるのが、定年まで無難に逃げ切ることだけを考える「定年前ＯＢ化」社員だ。