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「壁」をなくすことで目指した企業文化の再生

DOWAホールディングス会長が語る企業改革“実戦記”(2)

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企業改革では物理的、あるいは心理的なものも含め多くの「壁」にぶつかる。そこでまず物理的に壁を取り払うことで、会社の文化構造を変え、強固な組織となることを目指した。

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