バブル世代のシニア化、再雇用加速で
経営が頭を悩ます「お荷物」社員の実態

好況時に大量採用したバブル世代がまもなく50歳代となり、その処遇が大きな経営課題に浮上している。就くべきポストがなくやる気を失っている彼らは、放っておくと単に金を食うだけの「お荷物」社員になりかねない。