人事 がつくれる仕組み：
メンタルヘルス対策から
健康いきいき職場づくりへ

“ポジティブアプローチ”“職場の資源へのアプローチ”“経営としてのアプローチ”の3つの視点から人事労務部門が、職場のメンタルヘルスのためにどんな活動ができるのかを解説する。