川上憲人

東京大学大学院医学系研究科(精神保健分野)教授。
第2回
人事 がつくれる仕組み:メンタルヘルス対策から健康いきいき職場づくりへ
川上憲人,TOMH研究会
“ポジティブアプローチ”“職場の資源へのアプローチ”“経営としてのアプローチ”の3つの視点から人事労務部門が、職場のメンタルヘルスのためにどんな活動ができるのかを解説する。
人事 がつくれる仕組み:メンタルヘルス対策から健康いきいき職場づくりへ
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