若者を3年で辞めさせない企業のスゴイ仕掛け

終身雇用を望む一方、入社してから3年で3割の若手社員が退職すると言われている。そこからは、若手社員と企業との深刻なミスマッチが見て取れる。若者のモチベーションを高め、辞めさせない企業には、どんな仕掛けがあるのか。