前回は、「戦略人事が具体的に行うべき９つのこと」より、（1）「社長を育てる」ということについて、解説しました。今回は、（2）「会社のミッション・ビジョンを伝え、徹底する」ことと、（3）「戦略を、心を震わすストーリーに変える」ことについて解説します。
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戦略人事のコミュニケーションとは
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