優秀な人材を集められる企業の採用基準 経営・戦略経営課題の解決 2015年4月1日 2:07 なかなか優秀な人材を確保できずに頭を抱える企業は多いが、大切なのは「自社に合う人材」をきちんと採用しているかどうか。経営者が自社の採用基準を定めるためのヒント集。 続きを読む 関連記事 成功を収めたトップに学ぶ経営哲学 社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情 高城幸司 ゆとり就活生は悪い意味で“自分”を持っている 櫻井樹吏 人材不足・採用問題解決の切り札はオフィス? 大高志帆 特集 最新記事 会社から期待されている人の習慣115 「昇進させてはいけない若手」の正体・ベスト1 筋肉が全て 「年をとっても若々しい人」が毎日絶対に欠かさないこと・ベスト1 ワインの世界地図 飲み会で「ただ酔っ払う人」が知らない古代の教養・ワースト1 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 中国BYDの軽EV「ラッコ」を軽く見る日本人が知らない〈最凶シナリオ〉…国産軽EVが売れなくなるよりも受け入れがたい“未来” 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? あなたの違和感は正しい。「話せばわかる」と信じる人が見落としていること 最新記事一覧