優秀な人材を集められる企業の採用基準 〔採用の課題解決〕厳選記事まとめ 経営・戦略経営課題の解決 2015年4月1日 2:07 なかなか優秀な人材を確保できずに頭を抱える企業は多いが、大切なのは「自社に合う人材」をきちんと採用しているかどうか。経営者が自社の採用基準を定めるためのヒント集。 続きを読む 関連記事 成功を収めたトップに学ぶ経営哲学 社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情 高城幸司 ゆとり就活生は悪い意味で“自分”を持っている 櫻井樹吏 人材不足・採用問題解決の切り札はオフィス? 大高志帆 特集 最新記事 なぜ、あなたのチームは疲れているのか? 部下を無駄に疲れさせるリーダーの特徴・ワースト1 「おウチ起業」で4畳半から7億円 ネットショップで「好き」を売ってお金を稼ぐ! 【悪用厳禁】なぜ、あなたは「残りわずか」と聞くと、つい買ってしまうのか? 一点集中術 「実は仕事がめちゃくちゃ速い人」が絶対していること・ベスト1 リーダーの仮面 話が長い人が壊している「無意識の信頼残高」とは? ゆるストイック 「漠然とした不安」でメンタルをやられない方法・ベスト1 最新記事一覧