優秀な人材を集められる企業の採用基準 経営・戦略経営課題の解決 2015年4月1日 2:07 なかなか優秀な人材を確保できずに頭を抱える企業は多いが、大切なのは「自社に合う人材」をきちんと採用しているかどうか。経営者が自社の採用基準を定めるためのヒント集。 続きを読む 関連記事 成功を収めたトップに学ぶ経営哲学 社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情 高城幸司 ゆとり就活生は悪い意味で“自分”を持っている 櫻井樹吏 人材不足・採用問題解決の切り札はオフィス? 大高志帆 トレンドウォッチ 商社・金融の実践事例を公開!育成施策と連動するスキルマップ術 【入山教授】激変期を生き抜く経営戦略。計画を捨てて方針を描け 【企業イベント担当者必見】実は利用可能!東京の特別空間リスト なぜ、シニアを採用した企業は「次もシニア」を選ぶのか? 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 そばはなぜ「音を立ててすする」とうまいのか?ワインにも通じる意外な科学 ニュースな本 「工事現場の音がうるさい」はカスハラか?役所が悪質クレームと切り捨てられないワケ ニュースな本 たった1分の返信で「23分」を失う?仕事ができる人が「即レス」をやめるワケ ニュースな本 「面白いことを言ったヤツが勝ち」ドリフ全盛期、いかりや長介が下っ端にもアイデアを求めたワケ 知らないと損する!医療費の裏ワザと落とし穴 「扶養内で働く方がお得」はホント?週19時間と20時間で「老後の年金」に450万円もの差がつくワケ 最新記事一覧