優秀な人材を集められる企業の採用基準 〔採用の課題解決〕厳選記事まとめ 経営・戦略経営課題の解決 2015年4月1日 2:07 なかなか優秀な人材を確保できずに頭を抱える企業は多いが、大切なのは「自社に合う人材」をきちんと採用しているかどうか。経営者が自社の採用基準を定めるためのヒント集。 続きを読む 関連記事 成功を収めたトップに学ぶ経営哲学 社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情 高城幸司 ゆとり就活生は悪い意味で“自分”を持っている 櫻井樹吏 人材不足・採用問題解決の切り札はオフィス? 大高志帆 特集 最新記事 定年後の仕事図鑑 【定年後の仕事】65歳から「短時間で無理なく働ける仕事」ベスト3。仕事選びの注意点とは? マンガ転職の思考法 今いる職場が「成長できる場」か「辞めるべきか」かを見極める方法 知らないと大損する!定年前後のお金の正解 改訂版 「え、こんな制度あるの?」老後の家賃をグッと抑える“知られざる助成” Breaking Twitter――イーロン・マスク 史上最悪の企業買収 イーロン・マスクのTwitter改革がことごとく失敗した「たった1つの理由」とは ニュースな本 米海兵隊スパルタ将軍の「7つの教え」5つ目と7つ目がゾッとする… 最新記事一覧