「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 トレンドウォッチ マイクロン副社長が激白!AIとメモリ半導体の「10年ビジョン」 日々270億件超の予測。なぜ「考えるサプライチェーン」が必要か 「一度の不快な経験」で87%が離脱…Amazonに学ぶ“AI顧客管理” 【大林組×PwC】AI活用でベテラン社員の知見を次世代につなぐ DOE導入で成長投資と株主還元の両立を目指すシンシアの戦略 一覧を見る 特集 最新記事 天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論 「優秀な若手」はなぜベテランを簡単に抜くのか 「今日も仕事が終わらなかった」はなぜ起きるのか? 仕事が3倍速くなる計画・実行・中断の技術 「タスクが無限に溜まる人」のNG行動 人生の経営戦略 仕事ができない人が通う「共通の場」とは? 小学生でもできる言語化 「人生がどんどん不幸になる人」の特徴・ワースト1 季節の兆しカレンダー 【金運爆上げの満月】8月28日からの3日間に見るといい2つのもの 最新記事一覧