「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 トレンドウォッチ 50%以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには? 東大松尾研発AI企業に取材!AI投資を利益に転換する三つの要諦 中外製薬CEOが明かす生存戦略と【変化に強い組織の作り方】は? Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か AIを前提とした業務プロセス再設計に取り組む大林組×PwCの挑戦 一覧を見る 特集 最新記事 これ、買ってよかった! 【セリア】お薬手帳がジャストフィット!スリムで軽い「ぺたんこショルダー」色違いで3つも買っちゃった!《購入レビュー》 ニュース3面鏡 そりゃおじさんも泣くわ…「ちいかわ」が描く〈友情・努力・貧困〉が中年男性に突き刺さるワケ 続・続朝ドライフ 人は何のためなら頑張れる?→「生きる力」が湧く〈ひと言〉に胸が熱くなる〈風、薫る第94回〉 感性の教室 【頭を柔らかくする】アーティストのように考える3つのヒント 89歳、現役トレーダー 大富豪シゲルさんの教え 【NG習慣】パッと見の印象で株を買うのはなぜダメなの? 最新記事一覧