「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 特集 最新記事 ニュースな本 お金で悩んでいる人はお金が貯まらない!?皮肉な悪循環が生まれてしまうワケ 今日のリーマンめし!! 「めちゃくちゃ肉厚」「特盛ご飯が進みます」松屋の“お肉2倍盛り定食”ボリュームすごくて大満足!「食べ応えあって良し」 ニュースな本 「毎日の習慣」が続く!ルーティーンの〈神設計〉とは? 人生アップデート大全 やることがいっぱいで動けない人が「行動できる人」に変わる、たった1つの方法とは? 戦略のデザイン 同じ会社でも「成長する人」と「停滞する人」の決定的な違い 最新記事一覧