「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 トレンドウォッチ サッポロビールに学ぶ【災害時に組織を止めない】仕組みとは? 生成AIを活用できない「停滞層60%」を劇的に変える方法とは? なぜ、AI不動産投資「RENOSY(リノシー)」は急成長を遂げたのか 【企業イベント担当者必見】実は利用可能!東京の特別空間リスト Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 一覧を見る 特集 最新記事 激動!エアライン 「私がコラと、とっちめたりします」稲森和夫が「コンパ」飲み会に熱心だったワケ【JAL飲酒問題】 激動!エアライン JALで相次ぐ飲酒トラブル…稲盛和夫が退任時に残した「忠告」がドンピシャすぎた ニュースな本 留学生の目的は勉強だけじゃない?元公安が指摘する「日本の大学」が警戒すべきこと ニュースな本 仕事を頑張っているのに「気づけば人生が迷走」する人が見落としていること ニュースな本 こりゃ納得だわ…出口治明が考える「運」と「成功」に恵まれる人がやっていること 最新記事一覧