「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 特集 最新記事 ダイヤモンド・口コミ情報 三井住友銀行の30代前半・部長代理級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 いすゞ自動車の40代前半、課長クラスの年収は?【5000件の口コミ情報データ】 World Voice 歴代の英国首相につきまとう悪夢 佐藤優 知を磨く読書 【佐藤優の1分読書】本当に仕事ができるビジネスパーソンが、無意識のうちに身に付けている「思考法」とは? マンション羅針盤 管理&売買 マンション管理は「合意形成」が大事!とは言うけれど、実はそれが一番難しい…ではどうすれば?マンション管理士が解説 最新記事一覧