「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 トレンドウォッチ 出荷処理60分→5分に大幅短縮!医薬品商社のシステム刷新の全貌 AI変革で約7000億円の生産性向上!IBMの事例に学ぶ3つの要因 「AI時代」の到来に対して経営者が注意すべき三つのポイントとは 見落としで巨額の損失!不安な契約書チェックをAIに任せた事例 1カ月でROI954%達成!クレディセゾンCDO/CTOが語るAI変革 一覧を見る 特集 最新記事 ビジネスに拡張するデザイン 精緻な顧客分析をしている企業ほど見落としがちな、顧客が心を動かされる理由とは 続・続朝ドライフ 親が「子どものため」と思うほど見失ってしまうこと〈風、薫る第80回〉 あなたにしか作れないけれど、世界に通用してしまう 脚本の教室 「あの頃はよかった」キャリアで後悔しないため最優先で変えるべきこと 89歳、現役トレーダー 大富豪シゲルさんの教え 「そりゃ離婚されるわ…」投資の失敗で一番大切な家族を失う人の末路 地図で学ぶ「深読み」世界史 【大人の教養】キリスト教とアフリカの意外なつながり、歴史を変えた香料とは? 最新記事一覧