「移行」を意識することで早期退職者を減らす 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2015年12月7日 5:04 早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要がある。 続きを読む 関連記事 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 「6月解禁!」のニュースで、次年度の就活はここが様変わりする 熊谷智宏 正直者の学生・企業は損をする!6月面接解禁のトンデモな影響 櫻井樹吏 トレンドウォッチ 経営陣を動かす「知財の見える化」オムロン成功の秘訣 5年で売上高が3倍!千葉ジェッツのグッズ販売を飛躍させた武器 美容医療をもっと身近に!を合言葉に拡大する医療グループの戦略 なぜAIに頼るほど社員の思考力は落ちるのか?論理思考力の鍛え方 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 「最後にお時間まだいいですか?」ステージ4のがんになった笠井信輔が「とくダネ!」でどうしても伝えたかったこと ニュースな本 スマホ依存を断ち切れる人と挫折する人の違い…精神科医が教える「ドーパミン断ち」の落とし穴 ニュースな本 「木のスプーン」がなぜコンプラNG?岩尾望も困惑したテレビ業界の「まさかの理由」 情報戦の裏側 中国紙のVIVANT批判がダブスタすぎて「どの口が言うの?」…それでも日本人が警戒すべき〈ちょっと危ういシーン〉 ダイヤモンド・口コミ情報 日本特殊陶業の20代後半、技術職の年収は?【1万件の口コミ情報データ】 最新記事一覧