昇格では任せられ度、採用では面接官をハカる 三谷宏治: K.I.T.虎ノ門大学院 教授 キャリア・働き方三谷流構造的やわらか発想法 2016年2月4日 5:02 会員限定 人間がハカる対象は、森羅万象に及びます。自然も社会も、感情も能力も、ヒトはすべてをハカろうとしています。その目的はさまざまですが、いくつかの共通点があります。 続きを読む 関連記事 非日常からの発想~竜巻をハカる「藤田スケール」尺度をつくるってなんだ? 三谷宏治 採用も人材育成も「しつこい企業」だけが成功する 鈴木雅則 役員も評価を受け報酬に反映するカゴメの人事制度改革が成功した理由 南 壮一郎 「高学歴」「複数内定あります」ベテラン面接官でも騙されやすい学生の特徴 櫻井樹吏 特集 最新記事 インド人は悩まない 「顔がいいだけで性格が悪い人」がなぜか出世する本当の理由 リーダーの仮面 「こいつは昇進させられないな…」と見送られる人の仕事の仕方・ワースト1 ゆるストイック 知らぬ間に「人を追い詰める方法」とは何か? なぜ、あなたのチームは疲れているのか? つい部下のミスを責めてしまう…そんな上司が「自分の性格」を責める前に、やるべき“たった一つのこと” 君はなぜ学ばないのか? なぜ、ビジネスにおいても「ナラティブ(物語)作り」が最重要なのか? 最新記事一覧