なぜ日本企業の人材配置は硬直的なのか

わくわく感を持ち楽しく仕事をしている従業員の中から、イノベーションは生まれるといわれる。しかし、そんな職場づくりは簡単ではない。大きな壁になっているのが、従来型の人事制度や仕組みである。人材配置のミスマッチが、競争力に悪影響を与えている企業は少なくないはずだ。1人1人の社員の個性や能力を新たな価値創造に生かし、競争力につなげるため、企業は人材の最適なマッチング、タレントマネジメントに真剣に向き合う必要がある。