【阪和興業】健康を目指す働き方改革が、独立系商社の強みを加速する

阪和興業

健康を目指す働き方改革が、
独立系商社の強みを加速する

著者・コラム紹介
previous page
3

社員一人一人の人間性を尊重し、
風通しの良い社風を実現

 「独立系商社」である同社は、新入社員でも研修と並行しながら事業部門に配属され、早くから新規開拓や海外出張を任せられる。そこが大手総合商社との違い。

 社風は明るく気取らないこと。新入社員へのアンケートでは、入社の理由として「社員一人一人が個性的で魅力的だったから」「嫌味のない先輩方の人柄に引かれた。良い意味でエリート感がなく、親しみを感じた」「素の自分を評価してもらえ、若くして大きな仕事に携われると感じた」などの言葉が並ぶ。

明るく風通しの良い社風は、会社の活気と業績につながっている。上司と部下の距離が近いのが同社の特徴。写真は卓球懇親会の様子
阪和興業の新人研修は、吉本興業の「新喜劇研修」を取り入れ、楽しくなごやかな雰囲気で行われる

 「当社は“官僚的・マニュアル的”とは真逆の会社であると思っています。一言でいうならば、自分なりの働き方を認める会社。当社から転職をし、いったん外に出ても“出戻る”社員が多いのも特徴です。管理職もざっくばらんで、会話を欠かさず、個々の社員の好奇心と人間性を尊重する。非常に風通しの良い社風であると自負しています」(中川専務執行役員)

問い合わせ先
阪和興業株式会社
ホームページアドレス:http://www.hanwa.co.jp/

 

previous page
3

[PR]

DOLトップへ
お問い合わせ先

阪和興業株式会社

東京本社

〒104-8429

東京都中央区築地1-13-1

銀座松竹スクエア

TEL:03-3544-2171


大阪本社

〒541-8585

大阪市中央区伏見町4-3-9

HK淀屋橋ガーデンアベニュー

TEL:06-7525-5000

http://www.hanwa.co.jp/




DOL plus

「DOL plus」

⇒バックナンバー一覧