昨今、人事・人材管理（HCM）システムの重要性への理解が広まっている。特に大企業やグローバル企業は、大勢の従業員や給与計算データの共有をはじめとして、将来を見据えた人材採用や育成ができるようになるために、これらのシステムが欠かせないからだ。従業員を引きつけ、定着させ、魅了するような戦略を進めるために、今回はHCMを理解し、導入で失敗しないためのノウハウを共有する。
クラウド人事・人材管理（HCM）システムに対する期待値の落差についての調査がある。イノベーションの促進や、より戦略的な人事機能といった項目で落差が大きかったとの結果調査だったが、今回の資料では、その調査の結果を挙げながらHCMシステムについて、一から理解できるような解説や、成功した導入企業の事例を取り上げている。
特にグローバル企業がHCMシステムを活用して、ビジネス、人材、イノベーションに関わる優れた成果を生み出す方法について導き出した6つの教訓は、事例としてマイクロソフト、オリンパス、アリアンツなどが挙がっており非常に参考になるはずだ。システムの導入は、数年にわたる複雑かつ部門横断的なプロジェクトになるため失敗は避けたい。全社の情報連携の改善を考えている人事部門はもちろん、マネジメントや経営、情報システム担当者であればぜひ一読してほしい内容だ。
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成功から学ぶ６つの重要な教訓HCM Excellence のベストプラクティス
＜主な内容＞
・クラウドHCMに対する期待値の落差
・HCMシステム「SAP SuccessFactors」の変革から得た6つの重要な教訓
・体系的な人事フレームワーク（4つのR） ほか
