「求める人材が採れない」「そもそも会社説明会に人が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」――。

　そんな声が当たり前に耳に届くほど、新卒採用を取り巻く環境は厳しさを増している。

　急速な少子化による新卒学生数の減少や、景況感の改善に伴う大企業の採用枠拡大などで、特に中小企業が困難に直面しているようだ。

「確かに採用環境は厳しい。でも、給料が安い、仕事の魅力が乏しいなどと思われがちな中小企業でも、求める人材を獲得して定着させることは可能です。それができないのは、採用活動で何らかの失敗を犯しているからです」と語るのは、中小企業の経営コンサルティングで知られる武蔵野で新卒採用支援サービス「Kimete(R)（キメテ）」事業を統括する小嶺淳・KimeteCOO事業執行責任者だ。