30％を超えた新卒の3年以内離職率。企業にとって持続的成長に関わる重大な課題である「若手の離職防止」について、その原因を分かりやすく解説するとともに、具体的な対策5つと成功事例をまとめた。
1人あたり数百万円の採用・育成コストの無駄、業務の停滞、企業文化の弱体化など、多くの問題を引き起こす若手の早期離職。厚生労働省の発表によると、令和2年度における新卒者の3年以内離職率は30％を超えており（大卒）、業界によっては50%を超えるケースもある。
本資料では離職の3大原因を以下のように報告し、詳しい内容をまとめている。
・人間関係
上司同僚だけでない、外的要因とは
・労働環境・条件
モチベーション低下や心身にまで影響
・業務内容のギャップ
本人のギャップを埋めるには
加えて、現代の若手世代には「キャリア意識の高まり」「転職の一般化」「他者と比較しやすいデジタル環境」など特有の社会的・環境的要因も影響し、離職意向が高まっているのが実態だ。
では、組織の持続的成長を阻害する、企業の重大なリスクといえる「離職」は防止できるのだろうか。
本資料で、離職防止の5つの取り組みを挙げ、その具体的なアプローチを徹底解説している。
また、これらを実施し、離職防止や定着率向上に成功した2社の事例も紹介。「若手の離職防止の打ち手を知りたい」「効率的に施策を実施したい」と考える人事担当者や経営層にとって、必見の内容だ。
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4月入社の社員のために今、学ぶ！【原因と対策を明確化】若手の離職を防ぐには？
＜主な内容＞
・若手社員離職の現状
・離職を引き起こす３大原因とは
・離職防止のための５つの取り組みと具体的アプローチ
・成功事例２社
――離職の要因を洗い出し対策
――新卒の定着率をアップさせた施策とは
