今、注目すべき人事施策は何か？ 採用や育成、制度改革など、「2024年人事施策の成果」と「2025年度への指針」をまとめた。組織改革や人材育成など上流から人事施策を考える担当者・経営層は必見だ。

■本資料で分かること

・2024年、各企業が注力した人事施策の分析
・新卒、中途採用のトレンドと成功例
・押さえておくべき25年度の重要トレンド…ほか

　人事課題に特化したプロフェッショナルサービスを提供するコーナー社が、49ページにわたり独自にまとめた本資料では、24年に注力された人事施策を分析、「採用」「人材育成」「テクノロジー導入」など組織改革の最前線を可視化。

　また、25年度の人事施策において、企業が押さえておくべき注目テーマが示されており、すべての人事担当・経営層にとって有益な資料となっている。

　一方で、資料に並べられた複雑な課題に取り組もうにも、「戦略的な組織変革」や「個の成長のための制度の見直し」など、上流からの「人事施策」は非常に難易度が高い。

　中長期的な目標から逆算し、経営と人事が一体になって施策を進めたい。また、社内で解決できる知見・リソースがない場合は、外部のプロフェッショナルに依頼することが有効だ。

　急激に変化する経営環境において、人材戦略が果たす役割はますます重要になっている。本資料を今すぐダウンロードし、組織変革の第一歩につなげてほしい。

資料ダウンロードのご案内
【49Pの独自資料提供】2024年人事施策の振り返りと2025年の展望

＜主な内容＞
・2024年の企業の注力テーマ
① 中途採用の優先度の高さ　②企業規模による注力ポイントの違い　③人材育成・スキルアップへの注力
・施策推進における課題と解決策　
① 規模が大きい企業での「関係者の協力や理解不足」　②中小企業における「従業員の意識改革の難しさ　③役職に応じた課題認識の差異
・採用施策トレンドと成功例
・組織戦略トレンドと成功例
・2025年の注目の３テーマと人事施策…ほか

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