もしドラッカーが「五月病」新入社員にアドバイスしたら 真野俊樹: 中央大学大学院戦略経営研究科教授、多摩大学大学院特任教授、名古屋大学未来社会創造機構客員教授、医師 経営・戦略DOL特別レポート 2018年5月21日 5:12 会員限定 5月も中旬を過ぎた。新入社員の中には、悩み始める人も出る頃だ。いわゆる、「五月病」である。そこで少々唐突ではあるが、医師でもある筆者が「もし、ドラッカーが五月病新入社員アドバイスしたら」考えてみた。 続きを読む 関連記事 イマドキ新人部下が五月病に!?上司はどう接すればいいか 井手ゆきえ 五月病!?「新しい環境」で鬱状態に、どん底から這い上がるまで 井出留美 新入社員の退職理由「やりたい仕事ができない」を一刀両断する 丸山貴宏 他の新入社員より1歩抜きん出るための「3つの視点」 山崎 元 特集 最新記事 小学生でもできる言語化 【職場の人間関係】二流は「聞き手に回る」。では一流は? 「超一流」の流儀 吉野家と松屋、店内を見れば一発でわかる「大きな違い」〈再配信〉 客単価アップ大事典 なぜ老舗の和菓子店は、商品を木箱や竹かごに入れるのか? 仕事ができる上司の当たり前 職場で嫌われる人は「飲み会を開く」。好かれる人はどうする? AIを使って考えるための全技術 「仕事でAIを使う部下」→デキる上司はどう評価する? 最新記事一覧