もしドラッカーが「五月病」新入社員にアドバイスしたら 真野俊樹: 中央大学大学院戦略経営研究科教授、多摩大学大学院特任教授、名古屋大学未来社会創造機構客員教授、医師 経営・戦略DOL特別レポート 2018年5月21日 5:12 会員限定 5月も中旬を過ぎた。新入社員の中には、悩み始める人も出る頃だ。いわゆる、「五月病」である。そこで少々唐突ではあるが、医師でもある筆者が「もし、ドラッカーが五月病新入社員アドバイスしたら」考えてみた。 続きを読む 関連記事 イマドキ新人部下が五月病に!?上司はどう接すればいいか 井手ゆきえ 五月病!?「新しい環境」で鬱状態に、どん底から這い上がるまで 井出留美 新入社員の退職理由「やりたい仕事ができない」を一刀両断する 丸山貴宏 他の新入社員より1歩抜きん出るための「3つの視点」 山崎 元 特集 最新記事 情報戦の裏側 浜崎あゆみ公演は中止なのにイオンは無傷?中国を黙らせて「嫌がらせ」を封じた巧みな戦略とは? 続・続朝ドライフ 「湯たんぽ」の演技が秀逸!トミー・バストウがもらした台詞に共感してしまう〈ばけばけ第49回〉 ニュースな本 中国人と話がかみ合わない根本的理由、「変化の捉え方」にある驚きの違い 第3の時間 デンマークで学んだ、短く働き、人生を豊かに変える時間術 外科医も官僚も定時退勤が当たり前。「なぜ可能?」短時間労働の国デンマークのゆるく見えて実は合理的な労働観 1メッセージ 究極にシンプルな伝え方 抜群に仕事ができる人の「たった1つの習慣」とは? 最新記事一覧