【山口周】「部下が使えない」と嘆く管理職が決定的に勘違いしていること 山口 周 キャリア・働き方ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式 2019年7月23日 4:35 「アート」「美意識」などのコンセプトを打ち出し、ビジネスパーソンから絶大な人気を誇る山口周氏が、生産性やKPIに代わる、これからの競争優位の源泉を教える。 続きを読む 関連記事 3流上司は部下を叱り、2流はアドバイスしたがり、1流はフィードバックに徹する 小室 淑恵 「仕事を任せてはいけない人」5つのタイプ 池本克之 20代部下の半数が注意に逆ギレ!「上から目線」過敏時代の上司の心得 榎本博明 部下を成長させる一流の上司に必要な「9つの条件」 情報工場 トレンドウォッチ なぜ藤本美貴、恵俊彰、橋本マナミなどが低コストで自社広告に? なぜ「AI導入で顧客離れ」が起きるのか?【3万4000人調査報告】 JVCケンウッドが選んだ経営判断をラクにするデータ統合戦略とは 50%以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには? 経営陣を動かす「知財の見える化」オムロン成功の秘訣 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 「午後3時までスマホを見ない」と決めた米マイクロソフトのエンジニア→その後、仕事に起きた変化 おい、とりあえず終わらせろ 「完璧主義すぎる」人をラクにするたった1つのマインドセット 冷えた組織を熱くする リーダーの切り札 「もしかして部下のほうが優秀かも…」と気づいたとき、上司が絶対にやってはいけないこと 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? あなたの違和感は正しい。「迷惑をかけたくない人」ほど抱え込んでしまう理由 「謙虚さ」という戦略 結果を出す謙虚な人がやっている「相手に勝ちを譲る」戦略 最新記事一覧