企業の成長を左右する、「リカレント教育」を受けた社員の遇し方 熊野英生: 第一生命経済研究所首席エコノミスト 特集政策・マーケット経済分析の哲人が斬る!市場トピックの深層 2019年10月23日 4:50 会員限定 日本企業では「リカレント教育」を受けても、待遇の変化につながることは少ない。だが企業の成長は、リカレント教育を始めた従業員をどう扱うかで「差」が出る時代になる。 続きを読む 関連記事 「大人の学び直し」で人気の学習アプリと塾はどこがすごいのか 週刊ダイヤモンド編集部 「学ばない社会人」の意外な多さが日本企業の競争力を低下させていた 鎌田陽子 「%」が分からない大学生を量産、日本の数学教育の致命的欠陥 flier 30代で人生を変えようと行動しなければ、もう一生変えられない 野田 稔 特集 最新記事 Diamond Premium News トランプ関税と雇用悪化を背景にFOMC理事2人が「変節」した理由、9月に利下げ再開の公算大 ニュースな本 原爆投下から爆発まで43秒間…爆心地の近くにいた中学生たちのつらすぎる最期【ロングセラーをマンガ化】 続・続朝ドライフ 80年前8時15分に止まった日常と、メイコがまた動き出した朝【あんぱん第93回レビュー】 ホットニュース from ZAi 「三振かホームランか」投資家が熱狂する“大谷翔平スポンサー株”本命リスト公開! ニュースな本 「怠け者」と思われてツライ…朝起きられない人の体に潜む、放っておくと危険な疾患【名医が解説】 最新記事一覧