テレワークで会社の評価が高くなる人、存在価値をなくす人の条件

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って、テレワーク＝在宅勤務がさまざまな企業で導入されている。このテレワークが本格的に普及していくと、サラリーマンの働き方が変わるのはもちろんのこと、会社による社員の評価基準も変わるだろう。そのときに存在価値を低下させる人もいれば、社外にまで活躍の場を広げられる人も出てくるはず。明暗を分けるその条件とは？