ゲーム理論「マッチング」の威力、米グーグルの社内人材配置でも大活躍 ダイヤモンド編集部 竹田幸平: 記者 特集教養最強の武器「経済学」 2020年10月31日 4:50 有料会員限定 社会的に有効活用が進むゲーム理論の分野が「マッチング」であり、実は米グーグルの人事戦略にも応用されている。人材の望ましいマッチングを図るにはどうすればよいのか、そのメカニズムを実例と共にひもといた。 続きを読む 関連記事 グーグル社員の容赦なき「ダメ出し」で分かる、ビジネス創造の着眼点 ダイヤモンド編集部,大矢博之 グーグル経営道場のカリスマが語る、日本企業は「聞きたがり」 ダイヤモンド編集部,大矢博之 「思考をデザイン」するための12キーワード!VUCA、ムーンショット… ダイヤモンド編集部 仕事ができない人がやりがちな「論理の飛躍」を防ぐ3つのロジカル思考法 ダイヤモンド編集部,塙 花梨 特集 最新記事 ニュースな本 「コミュ力が低い子」の親が無意識で繰り返している“NG習慣”とは?〈再配信〉 続・続朝ドライフ 百貨店給料と副業で家を建てたやなせたかしの“実話”に照らす――副業順調でも辞められない嵩の理由【あんぱん94回】 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント 最新記事一覧