コンサルは企業の人員削減という「日本流リストラ」に加担すべきか

世間では「企業が人員削減（リストラ）のためにコンサルタントを雇う」と考える人も少なくないようだ。つまり、経営者自らが人員削減を提案・実行するのはやりにくいので、外部のコンサルを雇って行うケースがあると思われているようだ。確かに、顧客企業の経営改善やビジネスの成功のためには、死力を尽くすのがコンサルだ。果たして、大手コンサルタント会社のコンサルが人員削減に加担するケースはあるのだろうか。